Accompagnement des dirigeants
et des organisations


Concilier performance stratégique, alignement humain et qualité de vie au travail.
Un accompagnement stratégique, humain et subtil, pour les leaders et les collectifs
en quête d’efficacité, de clarté, d’alignement et d’impact positif.


Deux approches complémentaires
au service de votre organisation

Leadership conscient et aligné
Conseil en organisation et management

Leadership conscient et aligné, incarner une posture juste, claire et cohérente


Un accompagnement ciblé pour améliorer votre impact


Dans un monde en mutation rapide, les dirigeants sont confrontés à des défis complexes et inédits. Plus que jamais, il devient essentiel d’allier lucidité stratégique et intelligence sensible pour faire face aux enjeux.
Être leader aujourd’hui, c’est bien plus que prendre des décisions. C’est savoir naviguer dans la complexité avec une posture intérieure solide, alignée et inspirante. C’est être gardien du cap, de la vision et de la santé globale du système.


Mon accompagnement s’adresse aux décideurs, dirigeants, managers et professionnels en responsabilité, désireux de faire évoluer leur posture et leurs pratiques tout en restant aligné à ce qui les anime. 


Dans un cadre stimulant, je vous accompagne pour :

  • Clarifier votre vision, vos priorités, et vos prises de décisions
  • Renforcer votre posture de leader dans la complexité du réel : confiance, clarté, responsabilité
  • Développer une prise de décisions alignée et cohérente
  • Alléger la pression, optimiser le rapport au temps et retrouver du discernement
  • Stimuler la lucidité pour mieux vivre dans l’incertitude et gagner en fluidité
  • Cultiver l’authenticité et la congruence dans l’action
  • Recevoir un soutien stratégique et humain dans les périodes de transformation
PRENDRE RENDEZ-VOUS
servane miché accompagnement des dirigeants, accompagner le changement
Accompagnement des dirigeants

Un miroir honnête et un espace dédié pour penser autrement

Être décideur, c’est souvent avancer seul, dans la complexité et la pression constante. Avoir un espace confidentiel, soutenant et sans complaisance permet de prendre du recul, d’éclaircir sa vision et d’affiner ses décisions.


Je propose un accompagnement comme un miroir exigeant et respectueux, pour vous aider à mieux vous positionner, à interroger les habitudes, les certitudes et traverser les zones d’incertitude avec plus de clarté et de présence.

PRENDRE RENDEZ-VOUS

Conseil en organisation et management

Dans un contexte où les tensions et les dysfonctionnements peuvent fragiliser les organisations, mon accompagnement vise à remettre de la fluidité et de l’efficacité dans les dynamiques internes.
Je propose une lecture globale des systèmes, qui prend en compte les interactions entre individus, équipes et structures, ainsi que les enjeux humains, émotionnels et relationnels sous-jacents.

À partir de cette analyse fine, je formule des recommandations concrètes et sur mesure, adaptées à la culture et aux valeurs de votre organisation.

Je vous accompagne ensuite dans la mise en œuvre de ces solutions pour prévenir les tensions, fluidifier les relations, renforcer la cohérence managériale, soutenir la fidélisation des talents, et ainsi améliorer la performance globale de l’entreprise.
L’objectif est de transformer les difficultés en opportunités de réinvention, pour bâtir une organisation claire, vivante, engagée, et pilotée avec conscience.

Performance durable et humaine : allier sens, qualité de vie et efficacité

Concilier performance stratégique et bien-être des équipes s’impose aujourd’hui comme un levier essentiel pour bâtir des environnements de travail à la fois sains, efficaces et porteurs de sens.
Un leadership attentif à la santé globale de l’organisation — dans ses dimensions humaines, relationnelles et structurelles — devient alors un véritable pilier de réussite durable. 
J’apporte un soutien aux leaders pour cultiver cette posture et faire de leur gouvernance un véritable levier de vitalité organisationnelle.
La performance devient plus fluide et pérenne lorsqu’elle s’appuie sur des fondations humaines solides, une vision claire et une attention fine aux dynamiques internes.

Compréhension des enjeux
humains et systémiques

Les organisations sont des écosystèmes complexes. Une lecture systémique permet d’en révéler les dynamiques profondes. Elle ouvre également des chemins de transformation lucides et facilités, tout en renforçant la cohésion, l’intelligence collective et la coopération.
J’apporte un regard global sur les interactions entre individus, équipes et structures.
Cela inclut une lecture fine des situations de tension, une compréhension des enjeux humains, émotionnels et relationnels, ainsi qu’un décryptage des signaux faibles et des résistances souvent invisibles, mais décisifs.

Accompagner les transitions organisationnelles

Les mutations actuelles du monde professionnel exigent des ajustements rapides et profonds dans les organisations.
J’apporte un soutien dans la conduite du changement, un éclairage stratégique et humain sur les dynamiques en cours, ainsi que des processus adaptés à la culture et aux valeurs de l’organisation, afin de fluidifier les systèmes, faciliter les transitions et soutenir les dynamiques collectives avec clarté et cohérence.

Prévenir et traiter les dysfonctionnements en entreprise

Absentéisme élevé, turn-over important, fuite des talents, climat social dégradé, difficultés de recrutement, perte de sens ou de motivation, épuisement… Ces symptômes signalent souvent un désalignement profond entre la vision, les pratiques managériales et les besoins humains. 
Je propose une lecture globale et des solutions sur mesure pour restaurer un climat social sain et motivant, fluidifier les relations, prévenir les tensions, soutenir la fidélisation des talents et renforcer la cohérence managériale.

Pour qui ?

  • Dirigeants, fondateurs, entrepreneurs ou managers en quête d’un leadership plus juste et aligné
  • Entrepreneurs qui se sentent isolés, épuisés ou confrontés à l’incertitude, et qui ont besoin d’un espace dédié pour se recentrer, clarifier leurs priorités et retrouver de la force intérieure
  • Collectifs et organisations traversant une phase de changement, de tension ou de transformation
  • Structures souhaitant renforcer leur cohérence et leur impact


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Quelques témoignages

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5 classement des étoiles
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J’ai été accompagnée par Servane pendant 5 mois pour avancer vers mes objectifs pro qui étaient assez confus et je ressors transformée de ce travail avec elle !!
J’ai pu apprécier son savoir faire à la fois rassurant et dynamique qui m’a permis de transformer les croyances qui me freinaient tout en mettant de la clarté et du sens à mon projet.
Je vous encourage à choisir Servane comme coach si vous cherchez à dépasser votre zone de confort et découvrir que tout est possible. Une expérience clé pour moi !
Valérie D.
5 classement des étoiles
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J’ai eu la chance d’être coachée par Servane dont j’ai apprécié la large palette d’outils (qu’elle a adaptés selon mon besoin), mais également la finesse et les qualités humaines. 11 séances, des échanges mêlant de la théorie et de la pratique, dont je sors « grandie », avec mon objectif (fixé en début de coaching) atteint. Mais surtout, quelques mois plus tard le changement reste bien ancré : Merci, Servane, pour ce chemin parcouru.
Marie M.
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Dans mon rôle d’entrepreneur, l’accompagnement de Servane est d’une grande valeur. Elle me permet de me poser les bonnes questions et de prendre de la hauteur quand je suis le nez dans le guidon. (..)
J’apprécie aussi qu’elle me challenge sur le positionnement que j’adopte dans la relation professionnelle et la négociation, domaines dans lesquels elle excelle.Tout cela favorise beaucoup mon équilibre d’entrepreneur et me rend plus performant! Je recommande vivement !
Florent M.